Boa política de benefícios e baixa rotatividade funcional. É assim que a Larc consegue se diferenciar das demais empresas, oferecendo serviços de qualidade e com resultados exemplares. Muito do seu sucesso é atribuído ao fator humano da empresa, que ocupa lugar de destaque na política de Recursos Humanos adotada. Além da valorização funcional, inclui extensos benefícios por meio de metas, com níveis distintos de prêmios, bônus semanais, festas internas temáticas e competições solidárias.
Capacitação e reciclagem contínua também são atributos da empresa para manter os colaboradores atuantes e motivados, o que acaba por refletir diariamente no cumprimento das metas estabelecidas.
Antes de fazer parte da equipe Larc o candidato passa por um detalhado processo seletivo realizado no próprio Centro de Treinamento da empresa, composto de cursos profissionalizantes que aliam teoria e prática e dinâmicas em grupo.  Para complementar a equipe, a Larc busca profissionais graduados e com vasta experiência no mercado para compor o time de colaboradores da empresa.